Informieren Sie sich vor dem Sprung über die Vor- und Nachteile dieser einmaligen Verträge:
Die Profis
Gleitzeit
Zero-Hour-Verträge sind ideal für Menschen, die keinen normalen 9-5-Job haben möchten und Flexibilität in ihrem Arbeitsleben benötigen. Insbesondere Studenten und berufstätige Mütter finden diese Art von Arbeitsverträgen eine großartige Möglichkeit, um zu arbeiten, da Sie in geschäftigen Zeiten oder in den Ferien die Arbeitszeit reduzieren können. Es ist auch gut, wenn Sie rund um Ihre Unterrichtszeiten arbeiten müssen und lieber abends arbeiten möchten. Theoretisch können Sie so lange Urlaub machen, wie Sie möchten, da Sie nicht vertraglich verpflichtet sind.
Die Möglichkeit, mehrere Jobs gleichzeitig zu arbeiten
Der Luxus dieser Verträge besteht darin, dass Sie mehrere verschiedene Jobs gleichzeitig ausführen können. Wie über die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsbestimmungen berichtet, trat am 26. Mai 2015 ein neues Gesetz in Kraft, das es Arbeitgebern verbietet, eine Ausschließlichkeitsklausel durchzusetzen, die es Arbeitnehmern verbietet, für andere Arbeitgeber zu arbeiten . Wenn Sie versuchen, einen neuen Karriereweg zu finden, oder verschiedene Job-Rollen ausprobieren möchten, bevor Sie sich verpflichten, können Sie dies schuldfrei tun.
Sie werden Felderfahrung sammeln
Wenn Sie in einer Rolle arbeiten, müssen Sie unbedingt daran denken, dass Sie Erfahrungen und Fähigkeiten sammeln, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Wenn Sie sich für zukünftige Jobs bewerben, werden Arbeitgeber Sie bevorzugen, wenn Sie über eine kontinuierliche Berufserfahrung verfügen, unabhängig davon, in welchem Sektor sie tätig waren. Sie können auch bestimmen, welche Art von Job Sie langfristig haben möchten grenzen Sie Ihre Stellensuche auf eine unbefristete Stelle ein.
Anspruch auf Urlaubsgeld
Auch bei einem Nullstundenvertrag haben Sie weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub. Die Anzahl der Tage hängt von Ihrer Arbeitszeit ab. Wenn Sie also mehr Stunden arbeiten, haben Sie Anspruch auf mehr Urlaubsgeld. Bevor Sie Ihre nächste Schicht ablehnen, denken Sie daran, an einem sonnigen Strand zu sitzen, einen Cocktail in der Hand zu haben und auch dafür bezahlt zu werden!
Dies kann zu einem unbefristeten Vertrag führen
Wenn Sie einen Job mit einem Null-Stunden-Vertrag annehmen, ist dies eine großartige Möglichkeit, einen Fuß in die Tür eines Unternehmens zu bekommen, für das Sie wirklich arbeiten möchten, wenn es keinen festen Vollzeitvertrag für Sie gibt. Wenn Sie sich während der Arbeit über das Wesentliche hinaus bekannt machen, gibt es eine gute Möglichkeit, sich gegenüber der Konkurrenz zu behaupten, falls ein unbefristeter Vertrag entstehen sollte. Machen Sie das Beste aus Ihrer Flexibilität, indem Sie nachweisen, dass Sie kurzfristig und zu ungewöhnlichen Zeiten arbeiten können.
Zusätzliches Einkommen
Da es keine festgelegten Stunden gibt, ist eine der Vorteile, dass Sie zusätzliche Stunden einpacken können, sobald diese verfügbar sind. Wenn Sie also zusätzliches Geld benötigen, können Sie möglicherweise doppelt so viele Stunden wie im Vormonat arbeiten und zusätzliches Geld verdienen.
Freizeit
Da Sie nicht 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Sie viel Zeit für die persönliche Entwicklung. Wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um eine neue Karriere zu beginnen, haben Sie bei einem Null-Stunden-Vertrag die Möglichkeit, auch während der Arbeit zu studieren. Wenn Sie eine bestimmte Fähigkeit im Beruf erlernen möchten, können Sie auch gleichzeitig eine Ausbildung abschließen.
Die Nachteile
Unvorhersehbare Stunden
Die unvorhersehbaren Stunden können zu einem schwierigen Leben führen, da Sie keine gesellschaftlichen Zusammenkünfte oder Aufgaben rund um Ihre Arbeit planen können. Sie werden möglicherweise auch feststellen, dass Ihr soziales Leben darunter leidet, weil Sie nicht planen können, an welchen Veranstaltungen Sie teilnehmen oder wann Sie sich mit einem Freund treffen können, um etwas zu trinken.
Sie können mit weniger Arbeit als erwartet enden
Obwohl Ihnen zu Beginn Ihres Vertrags mitgeteilt wurde, dass Sie eine geschätzte Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche haben, kann diese variieren und Sie haben kein Recht, sie zu ändern. Dies kann knifflig sein und Ihre finanzielle Situation beeinträchtigen.
Sie können nach Hause geschickt werden, wenn Sie physisch bei der Arbeit sind
Dieser umstrittene Aspekt von Null-Stunden-Verträgen wurde kürzlich in den Fokus gerückt, als eine Studie ergab, dass „jeder fünfte Arbeitgeber (19%) angibt, dass er Vertragsbediensteten die Schicht weniger als 48 Stunden im Voraus mitteilt, wie Zahlen von Citizens Advice belegen ” . Die Mitarbeiter werden auch nach Hause geschickt, sobald sie bei der Arbeit angekommen sind, und werden nicht einmal für ihre Reise dorthin bezahlt.
Schlechte Kommunikation
Mit Null-Stunden-Verträgen haben Sie nicht die gleiche Beziehung wie zu Ihrem Vorgesetzten bei einer normalen Beschäftigung. Dies kann zu Kommunikationsmangel und Unsicherheit führen.
Mangel an Sicherheit
Bei solch minimalen Arbeitszeiten kann es Ihnen an finanzieller Sicherheit mangeln, insbesondere wenn Sie eine Hypothek zur Zahlung haben. Sie wissen nie, was Sie jeden Monat erhalten, und es kann schwierig sein, für die Zukunft zu planen. Wenn Sie in Großbritannien unter 16 Stunden arbeiten, haben Sie auch Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, die Sie überfordert.
Keine festgelegten Arbeitszeiten
Wenn Sie nicht wissen, wann Sie arbeiten, können Sie sich eingeschränkt fühlen, insbesondere wenn Sie mehr als einen Job vereinbaren oder wenn Sie andere Aufgaben haben, z. B. die Kinder von der Schule abzuholen. Informieren Sie Ihren Mitarbeiter über die Zeiten, in denen Sie definitiv nicht arbeiten können, damit Sie vom Beginn Ihres Vertrags an klar sind.
Kann jederzeit gekündigt werden
Ein weiterer Nachteil ist, dass Sie laut Vertragspolitik ohne vorherige Ankündigung entlassen werden können. Dies kann einen emotionalen Tribut fordern, da Sie keine Zeit haben, die Nachrichten zu verdauen und nach einem neuen Job zu suchen.
Geringes Einkommen
Es ist zwar richtig, dass Sie möglicherweise die Möglichkeit haben, zusätzliche Stunden zu bezahlen, aber wenn viele Mitarbeiter des Unternehmens denselben Vertrag haben, stehen Ihnen möglicherweise nicht genügend Stunden zur Verfügung, und Sie haben möglicherweise einige Monate lang Schwierigkeiten, die Rechnungen zu bezahlen. In diesem Fall kann es äußerst frustrierend sein, insbesondere wenn Sie keine Anstellung bei einem anderen Unternehmen finden.
Erhöhter Druck
Obwohl der Vertrag Flexibilität bietet und Sie theoretisch in der Lage sein sollten, die Arbeit abzulehnen, wenn Sie dies nicht können, werden viele Unternehmen, insbesondere im Gastgewerbe, den Druck auf Sie ausüben, bis zur letzten Minute zu arbeiten. Sie werden sich schuldig fühlen, wenn Sie sie ablehnen, und es kann dazu führen, dass Ihnen in Zukunft keine Stunden mehr angeboten werden.
Zero-Hour-Verträge sind nicht jedermanns Sache und stellen möglicherweise keine dauerhafte Lösung dar. Möglicherweise sollten Sie sie in Betracht ziehen, während Sie von einer Karriere in eine andere wechseln.
Warst du schon einmal in einem Zero-Hour-Vertrag? Hat es bei dir geklappt? Schreiben Sie uns einen Kommentar in das Feld unten ...
